深入企業應用場景·助力企業降本增效

我們能做什么?

  • 新人錄用

    · 了解職位薪酬范圍

    · 新人入職時薪酬定位客觀合理

  • 年度調整

    · 熟悉市場平均薪酬

    · 年度調整時薪酬機制更具競爭

  • 職位調整

    · 掌握職級差異系數

    · 職位變動時薪酬幅度跨度正常

  • 業務拓展

    · 摸清各地薪酬水平

    · 業務拓展時薪酬戰略制定客觀

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專業化薪酬分析·保證結果客觀有效

我們優勢在哪?

  • 精準匹配
    精準匹配

    從行業、地區、學歷、工作年限、企業性質、企業規模、崗位關鍵能力7大維度精準匹配樣本,從數據源頭確保與客戶需求一致。

  • 智能清洗
    智能清洗

    利用技術進行初始數據自動清洗,將不合理,違反邏輯、前后矛盾數據自行去除,避免極端值干擾數據結果。

  • 多維驗證
    多維驗證

    系統自動將數據結果與現有市場平均薪酬 水平進行維度碰撞,超出臨界閾值的不合理職位將被重新取樣。多次重復驗證確保數據客觀合理,保證結果反映市場最真實水平。

  • 真實調研
    真實調研

    通過人工電話調研、發放問卷調研等多渠道獲取薪酬樣本,保證薪酬樣本充足。

  • 機器計算
    機器計算

    大數據后臺自動出具結果,計算過程不呈 現任何個人隱私信息。在最大限度避免人為干涉情形下,確保結果客觀有效。

用心服務·貫徹企業人才戰略

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標準化操作流程·嚴謹高效交付每一份薪酬報告

我們的服務流程

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  • 深度溝通 確定需求

    項目經理與客戶深度溝通,了解客戶真實需求,客戶填寫薪酬報告需求表

  • 評估需求 提供報價

    項目組評估客戶需求,根據報告難易程度,提供報價、交付時間等內容

  • 簽訂合同 客戶付款

    雙方溝通確定最終合同,鑒于薪酬調研的不可逆性,按照合同確定,客戶先支付合同款項,項目組收到款項后同步啟動

  • 啟動調研 分析計算

    項目組通過多種方式收集原始數據,利用國際標準統計方法對數據進行清洗及分析工作,經過系統多維驗證后輸出結果

  • 整理統計 交付報告

    利用數據及圖表,項目組根據合同約定將最終報告整理成稿,并將最終報告在約定時間內以PDF形式發送至指定郵箱

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