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上海獵頭如何成功獵取人?

來源:聘聘發布時間:2019-10-12

  獵頭獵取人才在平常人看來就覺得獵頭就與人才聊聊天就輕松把錢掙了,但事實卻不是的這樣的,每個結果的背后都是心酸努力得來,就像一場演出,在你看來也就短短幾十分鐘,但對于表演者來說卻不是短短的幾十分鐘,有的甚至是花幾個月的時間去排練這場演出,所以任何的結果都是努力得來的,獵頭也不例外。成功獵取人才是要下功夫的,上海獵頭如何成功獵取人?

  從企業信息開始

  上海獵頭如何成功獵取人?你要獵取人才,人才 也要對企業有個了解,而這個了解基本都是通過你來了解的,企業規模、背景、組織架構,還有以后的發展走向。這些是需要獵頭顧問在人才見面就要溝通傳達的問題,讓人才了解企業的相關信息,讓自己心里對企業有個定位。獵頭顧問在了解企業信息,一定要了解透徹,這樣才能更好的傳達。

  人才本身

  上海獵頭如何成功獵取人?一個合適而優秀的人才是必不可少的,人才任何多,優秀而合適的卻很少,這也需要獵頭顧問對人才有個詳細的分析。人才的的之前的職位的分析嗎、幾次跳槽的穩定情況等。

  薪資和發展問題

  上海獵頭如何成功獵取人?這也是人才非常關注的一項,如果薪資和目前所在企業的薪資狀況差不多,發展前景也是也是一般的話,那人才是肯定不會選擇跳槽的,雖說高端人才一般看中的都是發展問題,但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間,合理的薪資,好的發展平臺才是更能打動人才跳槽的原因。

  市場人才的競爭也小小的增加了獵頭顧問的難題,所以想要成功獵取人才前期是需要獵頭顧問做充分的準備。


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